Omschrijving
Als u een bijstandsuitkering krijgt, hebt u sollicitatieplicht. Dit betekent dat u actief naar werk zoekt en aangeboden werk aanneemt. Ook al sluit het werk niet helemaal aan bij uw opleiding en werkervaring. En is het niet uw droombaan. Het is daarom belangrijk dat u zelf op zoek gaat naar werk dat bij u past.
Wat moet u doen?
Hoe vindt u werk dat bij u past?
Uw consulent helpt u zoveel mogelijk bij het vinden van werk. Daarbij probeert de consulent rekening te houden met uw wensen, maar dat lukt niet altijd en moet u het werk toch aannemen. Daarom is het belangrijk dat u zelf ook op zoek gaat naar werk. Werk dat bij u past en dat u écht leuk vindt. Wij geven u een aantal tips.
Solliciteren
Vacatures zoeken, een sterk CV maken, een goede sollicitatiebrief schrijven: het vinden van werk is soms een flinke uitdaging. Daarom helpen wij u graag op weg met deze tips:
- Maak een actueel, inspirerend curriculum vitae (CV).
- Schrijf u in op vacaturewebsites.
- Op internet zijn veel voorbeelden te vinden van cv’s en sollicitatiebrieven. Kopieer ze niet, maar gebruik ze ter inspiratie.
- Vacature gezien? Zoek informatie op over het bedrijf en neem dit mee in uw sollicitatiebrief. Let op spelfouten.
- Sollicitatiegesprek? Lees de informatie over het bedrijf nog eens, zodat dit fris in uw geheugen zit. Ben op tijd. Let op uw voorkomen, zoals kledingkeuze en make-up. Bereid antwoorden op vragen voor die u kunt verwachten en bereid zelf ook vragen voor waar u graag antwoord op wil hebben.
Netwerken
Een manier om aan werk te komen is door te reageren op een vacature die u in de krant of op internet ziet. Het voordeel is dat het bedrijf werk beschikbaar heeft. Het nadeel is dat er waarschijnlijk heel veel mensen reageren. U moet er dan echt uit springen om uitgenodigd te worden voor een gesprek.
De kans om via-via (via uw netwerk) werk te vinden is veel groter. Veel vacatures worden zo ingevuld. Het is daarom belangrijk dat zoveel mogelijk mensen weten dat u werk zoekt. Hoe meer mensen het weten, hoe groter de kans dat iemand een interessante vacature weet of misschien zelfs werk voor u heeft.
Uw netwerk (verder) opbouwen is makkelijker dan u misschien denkt. Waarschijnlijk doet u het dagelijks: kennismaken met mensen die u nog niet kent en contact onderhouden met bestaande relaties. Zij zijn uw kruiwagen om bij een bedrijf ‘binnen’ te komen. U hoort als eerst dat er een vacature vrijkomt en bent misschien ook één van de weinigen die solliciteert.
Wanneer geldt sollicitatieplicht niet?
Alleen in bijzondere omstandigheden kan de gemeente u (tijdelijk) vrijstelling geven van uw sollicitatieplicht. Dit betekent dat u niet verplicht hoeft te solliciteren. Bijvoorbeeld als er bijzondere medische of sociale omstandigheden zijn.
Bent u een alleenstaande ouder en hebt u een kind jónger dan 5 jaar waar u de zorg voor hebt? Dan hoeft u tijdelijk niet te solliciteren. Maar u gaat deze periode wel gebruiken om uw kansen op werk te vergroten. Samen met een consulent Werk van de gemeente maakt u hiervoor een plan van aanpak. Hierin staat wat u gaat doen. Bijvoorbeeld welke opleiding of welke werkstage. Ieder half jaar bespreekt u met uw consulent hoe het gaat met de activiteiten uit uw plan van aanpak.
Hebt u een kind van 5 jaar of ouder, maar jonger dan 12 jaar? En gaat werken écht niet samen met de zorg voor uw kind? Bespreek dit met uw consulent. Samen bekijkt u dan wat de mogelijkheden zijn om aan het werk te gaan.
Meer informatie
Wetten en regels
Hebt u nog vragen?
Hebt u nog vragen? Neem contact met ons op.